（2018年10月25日，/智联招聘/）2018年秋季，智联招聘持续监测全国37个主要城市的职场竞争态势，根据平台大数据，结合在线企业招聘需求及求职者投递简历情况，分析得出《2018年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》。
报告要点如下：
2018年第三季度竞争指数同比下降，全国平均31.9人竞争一个岗位
全国37个主要城市的平均薪酬为7,850元，环比上升0.2%
大型企业最受求职者欢迎，小微企业人才吸引力逐步加强
成都竞争激烈程度跃居第二，沈阳竞争热度不减
高级管理薪酬仍有小幅上升，以每月20,281元的高薪再列榜首
报告全部内容如下：
一、 整体岗位与投递供需比
1、 全国竞争指数：2018年秋季平均31.9人竞争一个岗位
智联招聘通过监测全国37个主要城市的在线招聘数据发现，2018年秋季求职期全国人才供需竞争指数（供需竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量）为31.9，这意味着在全国范围内平均每31.9人竞争一个岗位，竞争激烈程度趋缓，但竞争指数同比上升。
2、 2018年秋季各城市竞争指数排行：北京竞争指数遥遥领先，成都热度回升
从不同城市的竞争指数来看，在智联招聘监测的全国37个主要城市中，2018年秋季求职期北京的竞争指数依然高居第一位，为75.0，同比略有下降，竞争程度趋缓。北京庞大的经济体量仍是吸引人才的*大因素，巨大的事业上升空间亦是求职者心中的憧憬。成都的竞争指数排名上升至第二位，具体来看是因为简历投递量远高于职位发布量。成都在人才吸引方面的政策发挥作用，但同时地方产业和经济发展对人才的需求未能同步跟上人才供应的速度，在人才消化方面还需更多努力。从求职人数和职位供应的变化来看，成都的职位供应量下降幅度远远高于求职人数，导致竞争指数上升幅度较大。
整体来看，智联招聘监测的37个城市中，绝大多数城市的求职竞争指数环比下降幅度较大，多个城市出现排名变化；而贵阳、郑州和昆明表现出逆势上涨的势头，相比上一季度，贵阳的竞争指数上升5.1%，郑州和昆明的竞争指数小幅上升，分别为0.8%和0.6%。
从2018年秋季各城市发布的职位数量来看，所有城市的人才需求量在本季度均处于萎缩状态，各个城市的差异主要体现在需求缩减的幅度大小。成都的人才需求量缩减幅度*大，天津的人才需求量缩减幅度较小，所以在人才需求量的排行上有所提升，进入前十的榜单。其余城市与上一季度相比缩减幅度差异不大，整体的排名顺序变化也较小。
从本季度各城市在线简历投递数量来看，竞争指数排名前十的城市和人才需求量最多的城市有八个匹配，供需分布合理。但从竞争情况来看，城市之间对人才的吸引力度依然存在不平衡的现象。广州、郑州和杭州已经连续两个季度简历投递数排名靠前，而竞争指数排名明显靠后，一方面可能是这些人才需求量大的城市，并没有随之吸引同等量级的求职者，城市吸引力有待进一步加强，另一方面，城市发展迅速，新增职位多，求职者找工作难度低。
从供给和需求排行榜来看，城市排名较为契合。其中，成都没有进入人才需求前十榜单，却在供给端中位列第四；沈阳连续三个季度没有登上需求端前十榜单，却出现在供给端求职者投递简历前十的榜单中，这从侧面反映了这两座城市需求端呈现疲态，人才的持续供给使得就业市场慢慢进入饱和状态，求职难度增加。
3、 2018年秋季不同规模企业竞争指数排行榜：大型企业竞争仍然最激烈
从不同规模企业的竞争指数来看，各规模企业的竞争指数环比下降，竞争程度趋缓，规模在1,000-9,999人的大型企业竞争指数最高，为41.7，规模在10,000人以上的超大型企业竞争指数位列第二，为38.6。规模在100人以下的小微型企业以及100-499人的中型企业的竞争指数较低，竞争指数略有波动。与去年同期相比，10,000人以上超大型企业及20人以下的小微企业的竞争指数同比上涨较多，除20-99人小型企业竞争指数同比下降外，其他规模企业的竞争指数同比均有小幅上升，说明大型企业越来越受到求职者的青睐，20人以下的微型企业也受到越来越多的关注。
二、 行业供需情况
1、2018年秋季全国需求最旺盛的十个行业
根据智联招聘平台大数据，2018年秋季对人才的需求量最多的依然是互联网/电子商务行业，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，教育/培训/院校、计算机软件行业排在需求最多的行业中第三、四位。排名第五位的是专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)行业。
从整体来看，人才需求量*大的前十个行业，职位发布量的同比和环比数据均有大幅下降。从排名来看，基金/证券/期货/投资行业的排名较上一季度下降一位，电子技术/半导体/集成电路行业排名上升，进入前十榜单。互联网行业正处于高速发展，业务范围不断扩大，可提供的职位类型丰富，持续保持高人才需求。
2、2018年秋季全国竞争最激烈的十个行业：快消、传媒进入竞争前十
从不同行业的竞争指数来看，2018年秋季房地产/建筑/建材/工程行业仍排名第一位，绝对值相对上一季度有所下降，为51.9，互联网/电子商务的竞争指数为44.8，位列第二，网络游戏行业以42.9的竞争指数排名第三位，排名较上一季度没有变化。整体来看，各个行业的竞争指数环比下降，计算机软件、能源/矿产/采掘/冶炼行业的就业竞争激烈程度排名上升，IT服务(系统/数据/维护)行业排名下滑。
与去年同期相比，竞争激烈程度前十排行榜中，仅网络游戏和IT服务(系统/数据/维护)行业的竞争指数有所下降。人们对住房的需求只增不减，从而推动房地产行业衍生出多方位的服务业务，从传统的房地产开发到新生的品牌公寓管理，从新房、二手房交易到租赁服务，每一个领域都是炙手可热。
快速消费品行业和媒体/出版/影视/文化传播行业竞争指数排名上升，进入前十的榜单。
3、2018年秋季全国竞争指数最低的十个行业
竞争指数排名最低的行业相对上一季度发生变化不大，竞争激烈程度随整体趋势有所下降。智联招聘在线数据显示，保险行业的竞争指数仍然最低，为13.4，较上一季度略有下降。其次为办公用品及设备，竞争指数为14.1，外包服务行业的竞争指数排名倒数第三位，为15.9。一直较少受到求职者关注的行业，受整体趋势的影响较小。长期以来，保险行业对人才的吸引力一直处于最低，碍于工作体验不佳和身份认同感不高，这一行业需要探索如何提升就业质量。
4、2018年秋季全国求职者投递简历最多的十个行业
从智联招聘在线数据来看，求职者投递简历数量最多的为互联网/电子商务行业，其次是房地产/建筑/建材/工程行业，计算机和教育/培训/院校行业的求职人数分别排名第三和第四，排名前四的行业没有变化，IT服务(系统/数据/维护)行业排名第五位。
整体来看，不管是与上一季度相比，还是与去年同期相比，求职者投递简历数均有所下降。
互联网/电子商务、计算机和IT服务行业发展已基本稳定，涉及的业务范围广，可提供的职位类型多，整体薪资水平较高，对求职者的吸引力较大。随着人们越来越关注教育问题，更加注重自我提升及下一代的成长和教育，相关教育/培训/院校行业大力发展，人才需求大，吸引大量求职者。房地产行业体量庞大，对人才需求旺盛，对求职者具有巨大的吸引力。
三、职业供需情况
1、2018年秋季全国需求最旺盛的十个职业
2018年秋季的招聘市场中，对人才需求量*大的十个职业名单与上一季度基本保持一致，市场进入前十。销售业务、软件/互联网开发/系统集成、教育培训等职位对人才的需求量依然*大，土木/建筑/装修/市政工程的需求量有所上升，行政/后勤/文秘的需求量有所下降。销售作为产品的最后一个环节，人力投入大，对人才的需求量保持在较高的水平。
2、2018年秋季全国竞争最激烈的十个职业
智联招聘在线数据显示，交通运输服务的竞争指数排名第一，为100.2；IT质量管理/测试/配置管理职业的竞争指数为74.5，位列第二；高级管理的竞争指数为69.9，排在第三位。竞争激烈的十大职业排行榜中，位列前三的职业较上一季度没有变化。
竞争激烈的十大职业排行榜中，仅信托/担保/拍卖/典当的竞争指数环比上升，其他职业的竞争指数均有不同幅度的下降；与去年同期相比，IT质量管理/测试/配置管理和软件/互联网开发/系统集成的竞争指数有所下降，其他职业的竞争指数均有所上升。交通运输服务业各方面发展已基本完善，从业人员多，就业门槛较低。因此，其竞争指数排名长期处于靠前的位置，
此外，高级管理职位的竞争指数排名也居高不下，优秀的管理人才是各大企业优先争抢的对象，较高的薪酬水平也提高了其对人才的吸引力。
3、2018年秋季全国竞争指数最低的十个职业
智联招聘2018年第三季度的在线数据显示，竞争指数排名最低的三类职业是农/林/牧/渔、社区/居民/家政服务和技工/操作工，竞争指数分别为10.8、14.0和14.1。农/林/牧/渔、社区/居民/家政服务和技工/操作工业的竞争指数长期处于较低的位置，这些职业门槛低，收入不高，求职者较难获得成就感与幸福感。
与上一季度相比，保健/美容/美发/健身的竞争指数逆势增长。随着人们越来越关注健康和美，注重自我形象管理，美业相关的需求也有一定涨幅。
4、2018年秋季全国求职者投递简历最多的十个职业
2018年第一季度求职者人数最多的十大职业排名前五的名单没有变化，前三名分别是软件/互联网开发/系统集成、行政/后勤/文秘和财务/审计/税务，人力资源与土木/建筑/装修/市政工程分别位列第四和第五。整体来看，招聘市场上求职者的职业分布仍然没有发生较大变化，人才供应较为稳定。
与行业竞争指数相似，职业的求职竞争指数代表各个职位的供需状况。房地产行业发展日趋完善，业务范围不断拓展，房地产开发/经纪/中介、土木/建筑/装修/市政工程等传统类型的职位需求稳定。行政/后勤/文秘、财务/审计/税务、人力资源一贯职位供给稳定，求职者众多。
四、薪酬
1、2018年秋季各城市平均薪酬排行榜：全国平均招聘薪酬7,850元，珠三角、长三角工资水平继续保持优势
智联招聘2018年秋季在线数据显示，全国37个主要城市的平均招聘薪酬为7,850元，本季度平均薪酬环比上升0.2%，同比涨幅为3.3%。
从在线职位的薪酬分布情况来看，薪酬区间结构保持不变。总体来看，薪酬在4,000-6,000元之间的职位数量仍然是最多的，占职位总量的32.4%，其次是薪酬在8,000元以上的高薪职位，占职位总量的29.4%。薪酬在6,000-8,000元之间的职位数量占21.1%。相比上一季度，2,000-4,000及4,000-6,000元之间薪酬的职位占比上升，6,000-8,000及8,000元以上薪酬的职位占比下降，整体的平均薪酬水平略有上升。
从各个城市平均薪酬水平来看，大部分城市的薪酬水平小幅上升。前六名中仅有宁波的薪酬水平较上一季度有所下降。与上一季度相比，南京和厦门的薪酬水平及排名均有小幅上升，东莞的薪酬水平和排名均有所下降。
2、2018年秋季十大高薪行业/职业
智联招聘2018年秋季求职期在线数据显示，薪酬水平排名前十的行业中，基金/证券/期货/投资行业以10,563元的平均月薪继续位列第一，绝对值相对上一季度小幅下降。专业服务的薪酬水平及排名较上一季度有所上升，以9,948元的平均月薪排名第二位，中介服务的平均薪酬绝对值和排名均有所下降，以9,477元排名第三。金融行业薪酬水平虽然在本季度连续遭遇P2P暴雷，以及引发的一系列连带反应，但金融行业的薪资水平相对其他行业依然维持在较高水平。
从不同职业的薪酬水平来看，2018年秋季求职期薪酬水平排名前十的职业中，高级管理仍然位列十大高薪职业榜首，以20,281元的高薪继续领跑其他职业。管理人才作为各行业抢夺的重磅角色，长期处于相对较高的薪酬水平，证券/期货/投资管理/服务的薪酬水平上升，以12,511的薪酬排名第三位。
3、外商独资和合资企业薪酬最高；企业规模越大，薪酬水平越高
智联招聘2018年秋季在线数据显示，外商独资的薪酬水平较上一季度有所上升，排名第一位，薪酬为8,625元；其次是合资企业，平均薪酬为8,478元，薪酬水平略有提升；再次为国企，平均薪酬为8,466元，薪酬水平有所上升，排名没有变化。上市公司的薪酬水平和排名均略有下降，薪酬为8,392元，位列第四。民营以7,682元排名第五，事业单位以7,244元排名最末。与去年同期相比，仅事业单位的薪酬水平有所下降，其他类型企业均有不同幅度的提升。
整体来看，企业的规模效应依然凸显，企业规模越大，盈利状况越稳定，薪资水平越高，在市场竞争中占有更多资源，发展1818VIP威尼斯官网更加明朗，对人才的吸引力也很大；而微小型企业规模小，基本不具影响力，很难受到求职者的关注。小微企业须保持不断创新的动力，通过股权、薪酬福利等物质条件进行有效激励，并通过企业愿景找到志同道合的伙伴，加大对人才的吸引力。
相比上一季度，小微企业的薪资涨幅水平较大，与去年同期持平，活力有所提升。
从数据结果来看，2018年第三季度的职场竞争指数有所下降；总体的薪酬水平有所上升。不管是整体的求职竞争态势变化，还是具体行业的人才供需情况，都有一定的规律可循。求职者应密切关注相关行业的发展走向，做到简历不盲投、不错投。更重要的是，求职者应不断加强专业知识储备，提高职业素养，做到伺机而动，并且能够一击即中。
